Impulse el cambio de la cultura organizacional para respaldar su estrategia comercial.
La cultura no es un accidente. Está forjado por un liderazgo conectado y alineado para respaldar la estrategia comercial de la empresa. Y cuando la estrategia cambia, la cultura también debe cambiar, porque la cultura es lo que hace que la estrategia suceda. No confiaría en un software viejo y obsoleto para administrar su empresa. ¿Por qué confiaría en mentalidades, creencias o comportamientos anticuados?
Es posible que deba fortalecer, transformar o desarrollar su cultura existente para respaldar su estrategia.
Podemos ayudarlo a garantizar que su cultura organizacional ayude, no obstaculice, la alineación y lo ayude a decidir si tiene la cultura adecuada para su estrategia. Porque al final, no se trata de qué cultura quieres, sino, de qué cultura exige tu estrategia.
Le ayudamos a cerrar la brecha entre la estrategia y el rendimiento, y apoyar resultados óptimos para sus desafíos empresariales más apremiantes, con un enfoque holístico del liderazgo estratégico.
Una estrategia de liderazgo define las habilidades, los comportamientos y las prácticas de liderazgo colectivo que su organización necesita para el éxito, y es una palanca poderosa para impulsar el rendimiento empresarial.
Una estrategia comercial bien definida es importante, pero necesita una estrategia de liderazgo para hacerla realidad.
Con demasiada frecuencia, las organizaciones siguen añadiendo a una vieja lista de competencias de liderazgo deseadas, en lugar de asegurarse de que su estrategia comercial y sus esfuerzos de desarrollo de liderazgo estén alineados. Pero esto no equipará a sus líderes para adaptarse al cambio o alcanzar nuevos objetivos.
Al establecer estrategias audaces que requieren cambios en la dirección o las capacidades de la organización, considere si tiene una brecha entre el liderazgo que necesita y lo que tiene actualmente. Una de las primeras preguntas que se hacen es: ¿Tenemos el liderazgo que necesitamos para la estrategia que hemos establecido?
Una estrategia de liderazgo sólida le permitirá:
Nuestro proceso se basa en mas de 50 años de investigaciones rigurosas y
profundizamos más que otras empresas de gestión y desarrollo de liderazgo
para ayudarle a que su cambio cultural organizacional
sea sostenible a largo plazo.
Nuestro enfoque para el cambio de la cultura organizacional es holístico
y tiene 3 fases distintas, cada una con resultados medibles:
¿Está su organización conectando las prioridades comerciales y las inversiones en personas con resultados significativos?
Nos asociaremos con usted para profundizar en sus prioridades y cultura para ayudarlo a identificar los impulsores de alto rendimiento, comprender las dependencias importantes de la red, identificar los riesgos de talento, ver los impactos, compararlos con las normas de la industria y estimar el rendimiento a corto y largo plazo de sus inversiones en desarrollo.
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