Cómo involucrar a su jefe en su viaje de liderazgo: Consejos para solicitar apoyo. #
Utiliza esta información para convencer a tu jefe o a la junta directiva en tu organización de autorizar apoyo financiero para tu formación y/o la de tu equipo!
El 48,7% de los empleados en todo el mundo, tienen una alta preferencia por los beneficios laborales relacionados con apoyos y reembolsos educativos, lo cual se ve reflejado en un alto nivel de compromiso y retención laboral.
Los planes de beneficios laborales en las empresas Latinoamericanas se han convertido en una forma importante de destacar frente a la competencia en la búsqueda y retención de talentos. Cada vez es más común que los planes de compensación estratégicos incluyan beneficios como los planes de reembolso educativo o apoyo para formación continua y desarrollo (dependiendo del país podrá tener otras denominaciones), puesto que en la mayoría de los casos, estos representan significativos ahorros para la compañía, así como importantes beneficios tributarios y fiscales.
(Si eres directivo en tu organización y aun no cuentas con un plan de reembolso educativo, te animamos a explorar los beneficios de su implementación).
Los reembolsos no siempre están garantizados, pero cuando llegan, es una buena bonificación y establece que su organización se toma en serio el desarrollo y el desafío de su gente.
Si tu organización ya cuenta con un Plan de Reembolso Educativo o Apoyo Para Formación y Desarrollo, y te interesa tener una conversación al respecto con tu jefe o con la junta directiva de la compañía, hemos compilado una serie de consejos y recursos que pueden ayudarte a comunicar el valor de nuestros programas de desarrollo del liderazgo como una oportunidad de aprendizaje y crecimiento profesional que impacta positivamente en tu organización y en tu crecimiento profesional.
Líderes Globales en la Industria del Desarrollo del Liderazgo #
Lo primero es entender el origen de nuestros programas. Nos apoyamos en nuestra asociación con the Center For Creative Leadership — CCL®, una organización de renombre mundial con más de 50 años de experiencia en el mercado global, pionera en investigación y desarrollo de herramientas de evaluación de liderazgo y 360’s. CCL y sus programas (los cuales podemos impartir gracias a nuestro acuerdo de licenciamiento) cuentan con múltiples reconocimientos y premios, entre muchos otros los siguientes:
Puntos Clave de CDL® y CCL® #
Revise y comparta los puntos clave más populares para los ex alumnos y agregue detalles sobre cómo podría implementar estos aprendizajes en su trabajo y beneficiar a su equipo. Utilice este pdf con los datos clave de CCL para apoyar esta ilustración. También puede ser de utilidad compartir el folleto de CDL digitalmente con su jefe o su junta, descárguelo aquí.
Comparación con Otras Alternativas #
Compare nuestros programas con otras oportunidades de aprendizaje tradicional. Nuestros precios son probablemente más bajos que los precios en una gran universidad tradicional, considerando
que muchas de estas utilizan nuestros programas y metodologías para formar a sus estudiantes. Incluso nuestros programas virtuales son más económicos que los boletos de avión y el costo de estar fuera de la oficina, así como el viaje y el alojamiento para una conferencia. Los aprendizajes también son mucho más importantes de lo que se podría aprender en un día o un fin de semana.
Comunidad de Exalumnos #
Muéstrales quiénes son nuestros ex alumnos. En cada sesión, se unen a nosotros docenas de líderes de compañías Fortune 1000 , así como empresarios y trabajadores independientes de primer nivel. Parte de la magia del valor de nuestras capacitaciones es la diversidad de orígenes de los participantes. Revise estos videos que incluyen a muchos de nuestros clientes corporativos hablando sobre sus experiencias implementando nuestros programas.
También puedes compartir información sobre el poder de pertenecer a la red de exalumnos de CCL™ y sus beneficios.
Plantilla de Carta Para Solicitud de Apoyo #
Puede ser útil saber que en los Estados Unidos, los programas de CCL hacen parte del calendario oficial de formación y entrenamiento para todas las agencias del gobierno federal en el programa MOBIS de la GSA; en ese sentido, nuestros programas cuentan con beneficios tributarios que pueden mencionarse según el caso de su país.
Para ayudarlo a comenzar, aquí hay una plantilla de correo electrónico que puede usar para compartir las excelentes noticias con su gerente.
Asunto: Mejorando mis Habilidades de Liderazgo con la Capacitación de CDL
Hola [INSERTAR NOMBRE DE TU JEFE],
Estoy encantado de que nuestra empresa se centre en la educación continua y en subir de nivel cada día. Es por esto que como parte de mi viaje continuo de desarrollo de liderazgo para contribuir al crecimiento de nuestra organización, me gustaría asistir a [INSERTAR NOMBRE DEL PROGRAMA] a través del Centro para el Desarrollo del Liderazgo (CDL) y CCL. Este programa está diseñado para desarrollar no solo habilidades de liderazgo, sino también para proporcionar estrategias del mundo real que puedo aportar a nuestra organización a través de la siguiente forma:
* Aprendizaje deliberado y experiencial: los ejercicios interactivos y las sesiones de grupo de CDL y CCL ofrecen la oportunidad de practicar nuevos enfoques que me ayudarán a ser más efectivo en el trabajo. Además, desde la cantidad de texto compartido en pantalla hasta la duración y el tiempo de cada módulo, este programa se basa en su investigación sobre el aprendizaje óptimo y la retención de información.
* Atención personalizada: la baja proporción de docentes por estudiantes garantiza un desarrollo personalizado y una atención personalizada. A través de este programa, obtendré una imagen precisa de mis fortalezas, estilo de liderazgo y áreas de crecimiento.
* Resultados sostenibles: el acceso a apoyo continuo, como sesiones de entrenamiento 1 a 1, grupos de ex alumnos, seminarios web, libros blancos y más, me ayudarán a aplicar mi aprendizaje una vez que finalice el programa.
Además, CCL es un proveedor de desarrollo de liderazgo de renombre mundial y de primer nivel. Con 50 años de experiencia, han capacitado a líderes en más de 2/3 de las empresas Fortune 1000 del mundo y han descubierto cómo traducir el diseño del desarrollo presencial en una experiencia de aprendizaje en línea altamente efectiva.
Las empresas representadas en sesiones anteriores incluyen Coca-Cola, American Express, Carrefour, Credicorp y otras. En muchos casos, las empresas han reembolsado a sus empleados los gastos de matrícula.
CDL y CCL pueden proporcionarme certificados de finalización al término de la sesión, que confirma mi participación y desempeño.
He adjuntado su factura estándar. ¿Es esto algo que deberíamos coordinar juntos, o debería trabajar directamente con Recursos Humanos?
Gracias,
Si desea obtener más información, por favor visite https://centrodeliderazgo.org/programas
